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1.劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（）：
单选题A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编
2.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本
3.战略管理学家迈克尔•波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
单选题A. 生产加工~||~销售渠道~||~售后服务~||~支持活动
4.（）与缺勤率和流动率成负相关。
单选题A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析
5.所谓办事公道，意思是（）。
单选题A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道，诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待
6.作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.招聘申请表的特点不包括（）。
单选题A. 节省时间~||~能够准确了解应聘者~||~同一单位申请表项目是相同的~||~提供后续选择的参考
8.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
单选题A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划
9.员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（）。
单选题A. 战略发展规划~||~组织人事规划~||~制度建设规划~||~员工开发规划
10.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
11.在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤
12.选择风险型决策的前提包括()。
多选题A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
13.关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（）
单选题A. 稳重比敢闯可取~||~有风险的敢闯比四平八稳好~||~稳重与敢闯各有千秋~||~敢闯第一，稳重第二
14.工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。
单选题A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则
15.如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位~||~请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作~||~立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。~||~想方设法保留原工作
16.下列有关员工培训的说法不正确的是（）。
单选题A. 全员培训的目的在于提高企业全员素质~||~应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同~||~重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度~||~培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
单选题A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性
18.绩效管理作为完整的系统，包括（）。
多选题A. 绩效计划~||~绩效沟通~||~绩效考评~||~绩效诊断~||~绩效总结
19.企业员工分类的方法包括（）。
多选题A. 按性别构成分类~||~按学历结构分类~||~按专业构成分类~||~按职责类别分类~||~按职业类别分类
20.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互助协作
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