证券从业资格

1.对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以及其他管理制度等六个方面。

多选题

A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准

2.“敬业”的基本特征包括（）。

多选题

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

单选题

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

4.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（）

单选题

A. 以工作效绩为尺度区别对待员工~||~员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格~||~一般员工与中高层管理人员区别对待~||~尊重每个人的人格

5.劳动法律关系的特征不包括（）。

单选题

A. 它是双务关系~||~它的内容是权利和义务~||~它具有国家强制性~||~它是劳动服务法律关系

6.某个企业新进入某个行业时。可能遇到的障碍有（）。

多选题

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

7.（）是雇员与雇主确定劳动关系。明确双方权利义务的协议。

单选题

A. 劳动合同~||~雇佣规则~||~劳动关系~||~集体合同

8.题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

单选题

A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员

9.若按不同内容分类，培训开发可分为________。

多选题

A. 基础知识教育~||~专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观以及文化培训~||~管理知识教育

10.企业组织信息调研报告的主要内容包括（）。

多选题

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

11.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。

多选题

A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互助协作

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

单选题

A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平

13.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）：

多选题

A. 普通能力倾向测试~||~特殊职业能力测试~||~管理能力发展测试~||~心理运动机能测试~||~销售能力测试

14.工资的形式可概括为________。

多选题

A. 基本工资~||~福利~||~效率工资~||~计时工资

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

单选题

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

16.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

17.书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。

多选题

A. 被调查人的身份与地位~||~被调查人本身文化水平的高低~||~被调查人填写时的诚意~||~被调查人填写时的兴趣和态度~||~调查本身设计的合理性

18.从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

单选题

A. 生产要素~||~经济要素~||~经营要素~||~劳动要素

19.按用途分类，可将劳动定额划分为（）。

多选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额

20.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人