证券从业资格

1.根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（）。

多选题

A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

2.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。

多选题

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从命令（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（）。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

5.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

6.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

7.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查

8.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

多选题

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓

9.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

单选题

A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年

10.与个人决策相比，群体决策________。

多选题

A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实

11.能够避免趋中趋势的评价方法是________。

单选题

A. 评价尺度表法~||~强制分布法~||~交替排序法~||~关键事件法

12.分专业脱产培训的特点包括（）。

多选题

A. 具有定期轮训的特性~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育~||~强调专业知识和技能的层次

13.紧缩性财政政策包括()。

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：自私（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.人力资源规划的目标包括________。

多选题

A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

17.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

多选题

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

单选题

A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估

19.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

20.员工信息管理的一般步骤为（）。

多选题

A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁