证券从业资格

1.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

单选题

A. 业务处理层~||~基础数据层~||~决策支持层~||~劳动关系层

2.满足安全需要的行为是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

3.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。

单选题

A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5

4.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

5.()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

单选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

6.在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（）。‘…～。’。

单选题

A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

单选题

A. 薪酬因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

8.下列有关员工培训的说法正确的是（）。

多选题

A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势

9.行为面试法的前提是（）。

多选题

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

10.内部招聘的最大弊端在于________。

单选题

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

11.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。

填空题

12.（）组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。

单选题

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

13.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

单选题

A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~生产达不到预定标准

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

单选题

A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

单选题

A. 收益率~||~成本率~||~工资率~||~利润率

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

单选题

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金

17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。

单选题

A. 19．92~||~21.75~||~20．92~||~22．92

18.在岗培训计划一般采取（）的方法制定。

单选题

A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体

19.考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（）。

多选题

A. 掌握本职工作业务知识程度~||~运用新观点，观察和思考事物的能力~||~建立计划、方案以及有效完成任务的能力~||~正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力~||~在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力

20.单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（）

单选题

A. 认为谁也不符合条件，弃权~||~认为自己也够条件，投自己一票~||~把票投给自己认为最符合条件的人员~||~谁为人好，就投谁的票