首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.一般战略控制标准包括（）。
多选题A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准
2.企业经营环境的微观分析包括（）。
多选题A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品威胁的分析
3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
4.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
单选题A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计
5.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：
多选题A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评
7.人力资源的“双重性”是指________。
单选题A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性
8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
单选题A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
9.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。
多选题A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会
10.作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（）。
单选题A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱
11.在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬。却热心工作的目的是（）。
单选题A. 出出名~||~悠闲所致~||~为了改善自己的生活环境~||~增加一些阅历
12.人力资源预算的原则不包括（）。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
13.事业部制组织结构的缺点包括（）。
多选题A. 容易出现组织结构重叠现象~||~主管须事事请示汇报~||~各事业部责权关系不明确~||~容易忽视企业整体利益~||~容易出现管理人员膨胀现象
14.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
15.为了有效促进培训迁移，应做到（）。
多选题A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序
16.我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
单选题A. 7；35~||~8；40~||~7；42~||~8；35
17.在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（）。
单选题A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为
18.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
单选题A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
19.下列不属于法人机关的是（）机关。
单选题A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察
20.反映员工性别构成的生要指标有()。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比
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