A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

A. 亲和需求~||~权利需求~||~权力需求~||~成就需求~||~感情需求

A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者

A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力

A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有盗贼人室了，赶紧报案

A. 男性成年人~||~老年人~||~女性成年人~||~青年人

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 它是双务关系~||~它的内容是权利和义务~||~它具有国家强制性~||~它是劳动服务法律关系

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓