A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护

A. 绩效管理的信度~||~绩效管理的效度~||~绩效考评的评价标准~||~绩效考评的关键指标完成率

A. 区域劳动力供给~||~中观劳动力供给~||~全球劳动力供给~||~社会劳动力供给

A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段

A. 岗位责任~||~劳动强度~||~岗位名称和在职人员的姓名~||~岗位的工作任务的性质~||~担任本岗位工作所需要的体力

A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定

A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行

A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行

A. 描述~||~解释~||~预测~||~控制

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

A. 合格产品数量~||~工作量~||~计件单价的高低~||~提成比例

A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线

A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄