证券从业资格

1.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

2.不属于企业组织信息采集方法的是（）。

单选题

A. 调查研究法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~媒体采访法

3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

4.（）不属于劳动保障法。

单选题

A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法

5.（）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

6.关于录用决策，表述正确的是（）。

多选题

A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

7.价值观的属性是________。

多选题

A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性

8.题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。

单选题

A. 15～29~||~23～30~||~30～40~||~25～50

9.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②

10.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。

单选题

A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

单选题

A. 岗位排列法~||~岗位归类法~||~要素比较法~||~要素计点法

12.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：

单选题

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

13.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

14.技术等级工资制由（）组成。

多选题

A. 工资等级~||~工资等级线~||~工资标准~||~工资等级表~||~技术等级标准

15.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？（）

单选题

A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

16.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

17.从应聘者曾经就职过的公司，了解其情况，但不包括应聘者的（）。

单选题

A. 业绩~||~表现~||~能力~||~情态

18.工作环境优化机制的主要因素包括（）。

多选题

A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

19.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

单选题

A. 为员工购买住房提供低息贷款~||~免费提供法律咨询和员工心理健康咨询~||~平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)~||~员工参与民主化管理