证券从业资格

1.某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法（）

单选题

A. 上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做~||~不管别人做不做，自己都做~||~如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做~||~等领导安排自己做的时候再做

2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单选题

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

3.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来．“敬业”的本质是（）。

单选题

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

4.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。

多选题

A. 岗前培训~||~转岗培训~||~在岗培训~||~脱产培训~||~企业外培训

6.人力资源开发的具体目标，包括（）。

多选题

A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部门人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发

7.企业薪酬管理的目标不包括（）。

单选题

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业的共同发展

8.强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（）。

单选题

A. 团体得分／满分×100％~||~(团体得分一个人平均分)／满分×l00％~||~团体得分／(满分一个人平均分)×100％~||~(团体得分一个人平均分)／(满分一个人平均分)×100％

9.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

10.按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（）。

多选题

A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

单选题

A. 员工培训~||~员工考核~||~员工招聘~||~员工激励

12.讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（）：

单选题

A. 内容往往单一~||~受训人员的参与性较差~||~技能应用比较困难~||~培训费用较高

13.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

单选题

A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度

14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

单选题

A. 单向劝导式~||~综合式绩效~||~双向倾听式~||~解决问题式

15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

单选题

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容

16.行为面试法的前提是（）。

多选题

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

17.社会学习理论的创始人是()。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

18.下列不属于法人机关的是（）机关。

单选题

A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察

19.劳动法律关系是(　)。

单选题

A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~单务关系

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

单选题

A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处~||~后勤保障部门对员工培训的支持~||~生动的教学设计~||~培训人员及其相关资源的配置