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1.员工的素质包括（）。
多选题A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质
2.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
单选题A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
4.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
多选题A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力
5.关于如何培养职业情感，正确的认识是()。
多选题A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准
7.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
多选题A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程
8.属于行为导向型考评方法的是（）。
多选题A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法
9.人力资源管理的基本原理包括()
多选题A. 投资增值原理~||~互补合力原理~||~激励强化原理~||~个体差异原理~||~动态适应原理
10.目标管理的要素有________。
多选题A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行
11.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。
单选题A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系
12.工资总额的项目不包括（）。
单选题A. 计件工资~||~符合国务院规定的发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工费
13.某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁，假如你是这位清洁工，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 将这颗螺丁放入垃圾埇内，以免扎伤人~||~将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员~||~将这颗螺丁交给车间主任，并请其查证是否是漏装的~||~当作可回收废品处理
14.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
15.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。
多选题A. 个人所得税~||~其他依法需扣除的费用~||~法院判决、裁定要求代扣的抚养费~||~法院判决、裁定要求代扣的赡养费~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
16.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
多选题A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~比较录用式~||~综合式
17.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）：
多选题A. 稳定效度~||~预测效度~||~内容效度~||~同侧效度~||~异侧效度
18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
单选题A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资
19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金
20.作为一名职工，我可以将自己描述为：桀骜不驯（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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