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1.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
多选题A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性
2.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。
多选题A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
3.以下关于企业民主管理的说法正确的是()。
多选题A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
4.实证研究方法的特点包括（）o
多选题A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑~||~研究现象自身的活动规律及内在逻辑~||~研究现象自身认识客观的规律~||~可根据经验和事实进行检验~||~对经济现象研究所得出的结论具有客观性
5.我国的社会保险体系主要包括（）：
多选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险
6.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评
7.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
多选题A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.计件工资的具体形式有（）。
多选题A. 累计计件工资制~||~包工工资制~||~超额计件工资制~||~提成工资制~||~综合计件工资制
10.在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（）等是主要的方法。
单选题A. 竞聘法~||~评估法~||~档案法~||~提拔法
11.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。
单选题A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5
12.对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）：
多选题A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法~||~岗位描述法
13.工作环境优化机制的主要因素包括()。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
14.（）属于劳动合同的约定条款。
多选题A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件
15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
16.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
17.（）是指员工获得的全部有形报酬。
单选题A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利
18.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
19.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。
多选题A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利
20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
单选题A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本
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