证券从业资格

1.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

单选题

A. 5~||~20~||~15~||~30

2.法律通常将自然人分为（）。

多选题

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

3.工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（）：

多选题

A. 多样化~||~任务的整体性~||~明确任务的意义~||~工作自主权~||~反馈

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

单选题

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能

5.社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

单选题

A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人

6.如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

多选题

A. 被考核者的直接上级~||~被考核者本人~||~被考核者的同事~||~被考核者的下级~||~企业的外部客户

7.制定劳动定额的基本方法有（）。

多选题

A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法

8.题干如上：这个案例给我们的启示是________。

多选题

A. 组织中的个体在心理行为上存在差异~||~工作绩效在很大程度上受工作满意度影响~||~人的感知是有选择性~||~组织中信息沟通非常重要

9.绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（）等进行全面考评的过程。

单选题

A. 工作创新能力~||~岗位适应度~||~思维敏捷度~||~员工工作表现

10.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。

单选题

A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加

11.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费。这时，你会（）。

单选题

A. 找单位领导索要加班费~||~如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

12.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。

单选题

A. 有机~||~动态~||~科学~||~系统

13.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

14.一名22岁全职员工，2014年8月1日加入，请问他何时可以休年假？本次申请可以休_______天。该员工2016年3月3日提出离职，此时他还可以申请第二次年假吗？如果可以，可以休休多少天？

填空题

15.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

单选题

A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性

17.劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（）劳动法律规范性文件的系统活动。

单选题

A. 实施~||~强制执行~||~废止~||~管理

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.各种教室布置方法中，（）布置法的空间利用率最高。

单选题

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

单选题

A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~会议调查询问法~||~邮寄调查法