首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.()是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额
2.作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）：
多选题A. 多因性~||~偶然性~||~多维性~||~动态性~||~系统性
3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
4.主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会（）。
单选题A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况
5.编写公司简介的原则不包括()。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
6.案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。
多选题A. 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力~||~案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序~||~案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论~||~案例分析法揭示了人的行为的动因~||~教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
7.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
多选题A. 工资指导线制度~||~最低工资翻度~||~人工成本预测预警制度~||~工效挂钩制度~||~劳动力市场工资指导价位制
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.岗位写实前的准备工作不包括（）。
单选题A. 进行初步岗位调查~||~制定出写实工作计划~||~确定写实人员，明确工作职责~||~对被调查者进行培训
10.作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
11.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权
12.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
单选题A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度
13.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
单选题A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度
14.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
15.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
单选题A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者
16.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
17.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
18.如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（ ）。
单选题A. 6个月~||~9个月~||~12个月~||~18个月
19.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：
单选题A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素
20.你认同以下哪一种观点？（）
单选题A. 知识最重要~||~人际关系最重要~||~能力最重要~||~人品最重要
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
