A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制

A. 树立节约资源意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

A. 内部提拔~||~工作调换~||~工作轮换~||~重新聘用~||~校园招聘

A. 录用基准~||~录用来源~||~录用成本~||~录用数量

A. 性格外倾~||~有交际能力~||~积极主动~||~喜欢独处

A. 基本工资和福利都是一种工资形式~||~基本工资的支付方式是实物支付和延期支付~||~福利的支付方式是现期支付和货币支付~||~在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营

A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区

A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

A. 竞聘法~||~评估法~||~档案法~||~提拔法

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

A. 货币~||~实物~||~服务~||~代用货币~||~奖金