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1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
单选题A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料~||~企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料~||~企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料~||~企业领导在培训期间的参观考察费用
2.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。
单选题A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功
3.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。
多选题A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
4.以下关于绩效考评的说法正确的是（）。
多选题A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要
5.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。
多选题A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则
6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
单选题A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内
7.工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：
多选题A. 地方最低工资标准~||~当年度同比消费物价指数~||~区域劳动力供求关系~||~地方工资指导线~||~企业经营情况
8.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
单选题A. 强制储蓄型养老保险~||~国家统筹型社会保险~||~投保资助型社会保险~||~子女抚养型养老
9.职业道德对职业技能的作用表现为（）。
多选题A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用
10.（）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
单选题A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内
11.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
12.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。
单选题A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观
13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
单选题A. 6~||~12~||~15~||~24
14.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
单选题A. 价值观~||~态度~||~工作满意度~||~个性
15.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性
16.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
单选题A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策
17.战略管理学家迈克尔•波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
单选题A. 生产加工~||~销售渠道~||~售后服务~||~支持活动
18.社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。
多选题A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤
19.岗前培训的作用主要有().
多选题A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的有关信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响
20.在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。
多选题A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少
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