首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
2.社会学习理论的创始人是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
3.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
4.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
单选题A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
5.以下说法正确的是________。
单选题A. 人力资源管理与员工的绩效无关~||~人力资源管理会降低员工的绩效~||~人力资源管理能提高员工的工作绩效~||~以上说法，均不正确
6.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
单选题A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系
7.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价
8.关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
单选题A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
9.人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（）：
多选题A. 人力资源管理成本~||~人力资源获得成本~||~人力资源开发成本~||~人力资源离职成本~||~人力资源培训成本
10.以下说法中正确的有________。
多选题A. 人力资源管理会提高员工的流动率~||~人力资源管理能够调动员工的积极性~||~人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感~||~人力资源管理会增加员工的不满情绪~||~人力资源管理能确保人与事的良好匹配
11.岗前培训的三阶段式指（）。
多选题A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训
12.（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
多选题A. 岗位职责~||~企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训成本
13.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
单选题A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动
14.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元
15.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章
16.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
17.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
单选题A. 任职者提高完成本职工作的质量~||~为企业中长期的人才需求做好储备~||~任职者完成超过本职位技能要求的工作~||~培训费增加，增强企业知名度
18.一般情况下。报纸招聘广告比较适合于（）。
多选题A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大招聘~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业
19.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。
多选题A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
20.从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。
多选题A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露
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