证券从业资格

1.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

2.起草单项薪酬制度的程序为（）：

多选题

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确薪酬支付与计算标准~||~明确该项薪酬管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.员工的劳动生产率取决于（）。

多选题

A. 劳动技能~||~掌握的知识~||~学历水平~||~具有的经验~||~年龄结构

5.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

6.我国的社会保障体系包括（）：

多选题

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚

7.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

多选题

A. 工资指导线制度~||~最低工资翻度~||~人工成本预测预警制度~||~工效挂钩制度~||~劳动力市场工资指导价位制

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

单选题

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

9.题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

10.（）在国家法律体系中具有最高法律效力。

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

11.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。

多选题

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录

12.企业员工的结构统计包括（）。

多选题

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

14.关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（）

单选题

A. 稳重比敢闯可取~||~有风险的敢闯比四平八稳好~||~稳重与敢闯各有千秋~||~敢闯第一，稳重第二

15.社会学习理论的创始人是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

16.如果社会经济衰退来临，则________。

单选题

A. 上大学的人数减少~||~上大学的人数增加~||~会降低上大学的净现值~||~上大学学生的数量无法确定

17.在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：

单选题

A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度

18.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

单选题

A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析

20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

单选题

A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%