证券从业资格

1.如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

多选题

A. 被考核者的直接上级~||~被考核者本人~||~被考核者的同事~||~被考核者的下级~||~企业的外部客户

2.对以下行为态度，你认同哪一种观点？（）

单选题

A. 从不在乎别人说什么话~||~很在意别人的话~||~在乎或不在乎，要看说话的人是谁~||~在意别人的话，做好自己的事

3.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。

单选题

A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代

4.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

5.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

6.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。

多选题

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录

7.劳动争议处理制度的基本特点包括（）。

多选题

A. 平等性~||~公开性~||~群众性~||~自治性~||~非强制性

8.在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）：

多选题

A. 工作分析人员~||~上级主管~||~任职者~||~人力资源部经理~||~行政部经理

9.在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（）。

单选题

A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求

10.作为一名职工，我可以将自己描述为：自立（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

11.在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________因素决定的。

单选题

A. 公平的待遇~||~工作的挑战性~||~良好的环境~||~员工人格与工作搭配

12.内部招聘的最大弊端在于________。

单选题

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

13.人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：

单选题

A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则

14.组织人事规划，是（）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

单选题

A. 组织战略发展规划~||~人力资源战略规划~||~企业组织发展规划~||~组织目标实现规划

15.你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他（她）（）

单选题

A. 喜欢在背地谈论别人~||~喜欢在背地里谈论领导~||~对别人好，对我却很疏远~||~不喜欢和我交谈

16.一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会客室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。

填空题

17.你家离单位不远。晚饭后散步。发现单位的会议室还有灯光。有两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。

单选题

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有盗贼人室了，赶紧报案

18.关于节俭，正确的说法是（）。

多选题

A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

19.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）

单选题

A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

单选题

A. 它规定了劳动关系的内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的