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1.题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。
单选题A. 150%~||~200%~||~300%~||~500%
2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
单选题A. 144~||~16~||~96~||~24
4.福利的特性包括（）。
多选题A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性
5.道德规范和法律规范的区别是什么？
填空题6.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
7.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
多选题A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度
8.职业活动内在的道德准则是（）。
单选题A. 民主、审慎、法制~||~忠诚、谨慎、人本~||~忠诚、秩序、勤勉~||~忠诚、审慎、勤勉
9.职业生涯规划中所运用的程序包括________。
多选题A. 文件篮练习~||~管理培训和开发~||~导师指导训练~||~职业生涯咨询
10.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
11.案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。
多选题A. 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力~||~案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序~||~案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论~||~案例分析法揭示了人的行为的动因~||~教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
12.简述企业员工培训制度的基本内容？
填空题13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
14.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
单选题A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利
15.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
16.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）：
多选题A. 人力资源需求预测~||~人力资源供给预测~||~供需综合平衡~||~人力资源费用预算~||~人力资源发展预测
17.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施
19.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
20.人力资源的一般特点不包括（）。
单选题A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性
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