证券从业资格

1.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。

单选题

A. 乘公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

2.运动员体育津贴属于（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资

3.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

4.最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。

单选题

A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

6.劳动定员

填空题

7.题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。

单选题

A. 15～29~||~23～30~||~30～40~||~25～50

8.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。

多选题

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

9.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

多选题

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

10.（）等反映了员工历史状况。

多选题

A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料

11.一名MT2015年7月1日加入，何时可休年假？此次申请可以休多少天？如2016年12月31日辞职，此第二次年假可休多少天？

填空题

12.人事部门对自学的管理不包括()。

单选题

A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果

13.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

多选题

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

14.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

多选题

A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明

15.日历时问包括()。

单选题

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间

16.关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

单选题

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

17.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

多选题

A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力

18.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评

19.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

20.通知被录用者的重要原则是（）。

单选题

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则