首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.岗位调查的其他方法包括（）。
多选题A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法
2.在单位工作时，你会（）。
单选题A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
3.你是否渴望成功？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~会议调查询问法~||~邮寄调查法
5.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：
单选题A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理
6.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
7.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
8.法律通常将自然人分为（）。
多选题A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人
9.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
单选题A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策
10.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会()。
单选题A. 装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某
11.绩效管理的最终目标是（）。
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
12.企业组织信息调研报告的主要内容包括（）。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
13.题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。
单选题A. 不得低于企业平均工资~||~不得低于当地平均工资~||~不得低于当地最低工资标准~||~可以低于当地最低工资标准，但不~||~能低于最低工资标准的80%
14.（）等反映了员工历史状况。
多选题A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料
15.按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
单选题A. 3~||~7~||~15~||~30
16.面对劳动力市场,人们的身份不包括()。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
17.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。
多选题A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额
18.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：
单选题A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护
19.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
单选题A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权
20.（）属于一般战略控制标准。
单选题A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准
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