首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
2.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：
单选题A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队
3.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
4.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()
单选题A. 常规教育~||~学校教育~||~继续教育~||~基础教育
5.（）在国家法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
6.以下表述中你认同哪一种？（）
单选题A. 特定情况下，可以进行铺张性浪费~||~无论如何人们都应该节俭~||~追求消费是合理的~||~由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐
7.关于工作满意度的理论有________。
多选题A. 赫兹柏格的激励——保健理论~||~工作满意度的差异模型~||~认知不协调理论~||~功能理论~||~期望理论
8.可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）。
单选题A. 组织的优势~||~组织面临的机会~||~组织的劣势~||~组织面临的威胁
9.内部招募的优点不包括（）。
多选题A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾
10.作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
11.在群体中，沟通的作用有________。
多选题A. 控制~||~激励~||~情感表达~||~信息的流通
12.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（）。
多选题A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留到后面~||~经常加班加点工作~||~善始善终，不虎头蛇尾
13.岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
单选题A. 评价标准~||~评价方法~||~评价范围~||~评价原则
14.劳动合同中，法定条款不包括()。
单选题A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬
15.下面因素中决定一个人地位的有________。
多选题A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄
16.职业化包含三个层次的内容，其核心层是(1。
单选题A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养
17.公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（）。
单选题A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施
18.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
单选题A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计
19.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
20.劳动法规定试用期最长不得超过（）。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
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