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1.单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。’
单选题A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说
2.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
3.（）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
单选题A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化
4.企业员工分类的方法包括（）。
多选题A. 按性别构成分类~||~按学历结构分类~||~按专业构成分类~||~按职责类别分类~||~按职业类别分类
5.关于如何培养职业情感，正确的认识是()。
多选题A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
6.分专业脱产培训的特点包括（）。
多选题A. 具有定期轮训的特性~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育~||~强调专业知识和技能的层次
7.计件工资的具体形式有（）。
多选题A. 包工工资制~||~提成工资制~||~小时工资制~||~超额计件工资制~||~累进计件工资制
8.组织结构图的基本图示不包括()。
单选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图
9.建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。
单选题A. 计划~||~决策~||~目标~||~营销
10.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在()的基础上所达成的契约。
单选题A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致
11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
单选题A. 6~||~12~||~15~||~24
12.在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。
单选题A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构
13.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
单选题A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任
14.信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。
单选题A. 评级~||~定级~||~标准化~||~规范化
15.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
16.一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
单选题A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观
17.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 顺其自然~||~努力想办法改变现状~||~请同事帮忙~||~换个工作
18.我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
单选题A. 7；35~||~8；40~||~7；42~||~8；35
19.决策科学化的要求包括（）。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
20.开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。
单选题A. 免费就业培训~||~加强创业培训~||~先培训后就业~||~企业与社会共同负担培训
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