A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人

A. 社会就业~||~社会救助~||~住房~||~社会保险

A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资

A. 上班前打扮得很细致~||~工作中总是板着面容~||~工作后不整理办公桌~||~业余时间都花在娱乐上

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品威胁的分析

A. 物价指数~||~工资指导线~||~最低工资标准~||~人工成本费用率~||~员工对工资调整的期望

A. 它规定了劳动关系的内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~竞争战略

A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~历练职业意志~||~提高转行能力

A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. 多因性~||~偶然性~||~多维性~||~动态性~||~系统性