证券从业资格

1.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

单选题

A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查

2.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():

单选题

A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段

4.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

多选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。

单选题

A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

6.工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。

单选题

A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析

7.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

8.职业道德的社会作用表现在（）。

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

9.解聘一名员工需___________批准并上报_____________。餐厅发生员工严重违纪事件时，当班经理应如何处理？RGM应做什么?

填空题

10.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。

多选题

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

单选题

A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则

12.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

单选题

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

13.某个企业新进入某个行业时。可能遇到的障碍有（）。

多选题

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

14.你认可以下哪些说法？（）

多选题

A. 碗里剩下一粒米也要吃光~||~工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣~||~水龙头滴水，马上关紧~||~打印纸用完正面再用反面

15.制定培训计划的任务包括________。

多选题

A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容

16.你渴望结束不得不做的工作吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。

多选题

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录

18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

单选题

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

单选题

A. 直截了当告诉对方：“你肯定错了。”~||~规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”~||~邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”~||~和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”

20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

单选题

A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动