A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动

A. 培养政策与引进政策~||~专家政策与通才政策~||~短期政策与长期政策~||~局部政策与整体政策

A. 集体合同规范的调节~||~职工代表大会的调节~||~工会的调节~||~企业内部劳动关系管理规则的调节~||~劳动争议处理制度的调节

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的对象~||~劳动法律关系的法律内容

A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析

A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力

A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人

A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

A. 培训前的学员评估~||~培训中的课堂交流评估~||~培训后的考核评估~||~培训后的效果跟踪~||~培训效益评估

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用