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1.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
单选题A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权
2.在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
多选题A. 劳动力的边际实物产量~||~MPL~||~劳动力的边际收益~||~MRPL
3.绩效管理的意义在于()。
多选题A. 人事计划的制定依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
4.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。
单选题A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则
5.法定福利包括（）。
多选题A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴
6.在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）
单选题A. 一分钟也不提前到岗~||~与别人交往多，但与我交往少~||~穿着打扮总是很入时，~||~老是加班
7.________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
单选题A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人
8.工作岗位研究的原则不包括（）。
单选题A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则
9.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：
多选题A. 量表评定法~||~混合标准尺度法~||~排队法~||~书面法~||~硬性分配法
10.以下关于实际工资描述正确的是()。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
单选题A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养
13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
单选题A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定
14.与个人决策相比，群体决策________。
多选题A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实
15.践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
16.麦克里兰认为，人的需要主要包括________。
多选题A. 亲和需求~||~权利需求~||~权力需求~||~成就需求~||~感情需求
17.采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（）。
多选题A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率
18.计件工资制的具体形式有（）。
多选题A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资~||~综合计件工资制
19.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。
多选题A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信
20.合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（）：
多选题A. 纵向发展~||~横向发展~||~综合发展~||~单向发展~||~纵向-横向发展
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