证券从业资格

1.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为()。

单选题

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③

2.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

3.关于职业责任，正确的说法是（）。

多选题

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性

4.这个案例反映的是企业中________的一种情况。

单选题

A. 信息沟通~||~人际关系~||~群体冲突~||~个性差异

5.组织结构设计后的实施要则包括（）的原则。

多选题

A. 分配职责~||~发展战略性~||~明确责任和权限~||~管理系统一元化~||~优先组建基层机构和配备人员

6.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）.

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

7.采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（）。

多选题

A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率

8.人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：

单选题

A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则

9.人力资源开发的双重目标是()

单选题

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

10.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

11.人力资源规划的目标包括________。

多选题

A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

12.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

单选题

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

13.下列费用不属于大学教育成本的是__________。

单选题

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

14.麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

多选题

A. 亲和需求~||~权利需求~||~权力需求~||~成就需求~||~感情需求

15.工作分析又称________。

多选题

A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

单选题

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划

17.坚持集体主义的要求是（）。

多选题

A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

18.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

单选题

A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动荚系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

20.一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%