A. 坚决不收，希望B厂理解~||~推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交~||~为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点~||~收下钱后直接将钱捐献给希望工程

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性

A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间

A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

A. 工作说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划~||~部门设置

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 认为他运气好~||~各有专长，继续做好自己的工作~||~认为他太聪明了，自己可望而不可及~||~虚心请教，努力学习

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚

A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规