A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险

A. 掌握本职工作业务知识程度~||~运用新观点，观察和思考事物的能力~||~建立计划、方案以及有效完成任务的能力~||~正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力~||~在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

A. 提高员工对人际关系的敏感性~||~教导主管如何协助部属处理敏感的问题~||~训练学员处理敏感度高的工作任务的能力~||~降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整

A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~合理性

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业

A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化