证券从业资格

1.（）又称为“华德决策准则”。

单选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

2.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

单选题

A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

4.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。

单选题

A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业．诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业．诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

5.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

单选题

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

单选题

A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

7.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单选题

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

8.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。

判断题

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

单选题

A. 宪法的基本原则~||~宪法的指导思想~||~劳动法的基本原则~||~劳动法的指导思想

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单选题

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

11.绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（）等进行全面考评的过程。

单选题

A. 工作创新能力~||~岗位适应度~||~思维敏捷度~||~员工工作表现

12.制度工作"3包括（）。

单选题

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间

13.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：

单选题

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

14.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

单选题

A. 事务性机构~||~简单服务性机构~||~非生产非效益部门~||~生产与效益部门

15.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。

多选题

A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

16.组织市场的类型不包括（）。

单选题

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场

17.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.关于录用决策，表述正确的是（）。

多选题

A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

20.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（）

单选题

A. 以工作效绩为尺度区别对待员工~||~员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格~||~一般员工与中高层管理人员区别对待~||~尊重每个人的人格