证券从业资格

1.组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

单选题

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

2.在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是（）。

单选题

A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

3.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。

单选题

A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月

4.人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

单选题

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

5.在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

6.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

7.你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（）。

单选题

A. 放下手头的工作，闭目养神~||~向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务~||~尽管心烦，但工作还得继续干~||~这样的声音不会对自己造成影响

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

单选题

A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程

9.对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）

单选题

A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

单选题

A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料~||~企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料~||~企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料~||~企业领导在培训期间的参观考察费用

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

单选题

A. 赫塞~||~布兰查德~||~费德勒~||~明茨伯格

12.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

多选题

A. 劳动力市场的动态属性~||~信息的不完善~||~技术替代的灵活性~||~地理状况的差异~||~经济结构的调整

13.管理技能培训的重点总是指向________。

单选题

A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能

14.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

单选题

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

15.计时工资制的不足主要包括()。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

16.（）属于劳动卫生规程的内容。

多选题

A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辐射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖

17.内部招募的优点不包括（）。

多选题

A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾

18.目标管理法的优点包括（）。

多选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

19.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。

多选题

A. 养老保险费~||~工伤保险费~||~失业保险费~||~生育保险费~||~医疗保险费

20.福利的特性包括（）。

多选题

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性