首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划
2.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
单选题A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工
3.在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意()。
多选题A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测
4.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
单选题A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项
5.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
单选题A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人
6.事业部制组织结构遵循的主要原则是（）。
单选题A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资
7.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
8.组织市场的类型不包括（）。
单选题A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场
9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则
10.（）是人力资源开发的根本目标。
多选题A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展
11.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（）
单选题A. 以恶制恶的正义之举~||~违反道德的行为~||~特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款~||~目的正当，但手段欠妥
12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~生产达不到预定标准
13.在企业文化中居于核心地位的是（）。
单选题A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度
14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日
15.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竟聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
16.制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~②①③⑤④~||~④②①③⑤~||~②①④③⑤
17.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。
单选题A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再作决定~||~边工作边找其他单位
18.作为一名职工，我可以将自己描述为：有耐心（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.目前我国大多数企业工资制度的特点是（）
多选题A. 级别多~||~级别少~||~级差大~||~级差小~||~水平低
20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。
单选题A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断
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