首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.常用的在岗培训方法有()。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
2.根据“劳培字(1992)3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定:……企业员工的培训经费占员工工资总额的()。”
单选题A. 1%~||~1.5%~||~2%~||~2.5%
3.阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括()。
多选题A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺
4.职业纪律的普通适用性是指()。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前,人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改
5.所谓办事公道,意思是()。
单选题A. 作风正派,公平正义~||~老实厚道,诚恳待人~||~一视同仁,不留情面~||~折中骑墙,平均对待
6.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由()确认。
多选题A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院
7.下列说法中正确的是________。
单选题A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高,则其工资率一定也高
8.在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是():
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
9.下列关于打造优秀团队的说法中。正确的是()。
多选题A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点,与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
10.践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
11.()考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
12.一般情况下。你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。
单选题A. 因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动~||~调整或减少原来的活动安排,体验一下再说~||~不去,但会留意沙龙的信息~||~改变原来的安排,参加沙龙活动
13.企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为()。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
14.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。
单选题A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者被追究刑事责任
16.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度
17.职业道德规范——“奉献”的可为性是指()。
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为,便可为~||~对他人的要求
18.下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。
多选题A. 录用基准~||~录用来源~||~录用成本~||~录用数量
19.工作环境优化机制的主要因素包括()。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
20.员工的劳动生产率取决于()。
多选题A. 劳动技能~||~掌握的知识~||~学历水平~||~具有的经验~||~年龄结构
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