证券从业资格

1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

单选题

A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定，并考虑本企业的（）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

多选题

A. 工作说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划~||~部门设置

3.组织信息调研的主要类型是（）。

多选题

A. 探索性调研~||~描述性调研~||~因果关系调研~||~预测性调研~||~战略性调研

4.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。

单选题

A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性

5.________决定了无差异曲线的斜率为负。

单选题

A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间

6.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。

多选题

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

7.以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（）。

单选题

A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序~||~对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析~||~能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分~||~综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

8.过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（）。

单选题

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

9.公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（）。

单选题

A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施

10.企业短期唯一可变的生产要素是（）。

单选题

A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入

11.在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：

单选题

A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度

12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

单选题

A. 得利弃义~||~先义后利~||~唯利而行~||~重利轻义

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

14.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

单选题

A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划

15.下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。

多选题

A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则

16.关于奖金，正确的说法是（）。

多选题

A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金~||~奖金具有综合性，工资表现为单一性~||~奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性~||~奖金比工资更能有效控制企业人工成本~||~奖金具有灵活性，而工资具有刚性

17.人力资源预算的原则不包括（）。

单选题

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

18.（）包括在制度工作时间之内。

多选题

A. 全部实际工作时间~||~缺勤时间~||~加班时间~||~出勤时间~||~非生产时间

19.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。

单选题

A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权

20.农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业