证券从业资格

1.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

2.劳动力市场的制度结构要素包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

3.劳动定额的基本形式有（）。

多选题

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

4.工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():

单选题

A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段

5.根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”

单选题

A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%

6.上大学的直接成本包括________。

多选题

A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本

7.从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。

多选题

A. 只要努力了，就能得到回报~||~在岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更加重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要原因

8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

单选题

A. 赫塞~||~布兰查德~||~费德勒~||~明茨伯格

9.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 顺其自然~||~努力想办法改变现状~||~请同事帮忙~||~换个工作

10.你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会()。

单选题

A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕

11.如果劳动行政部门在收到集体合同的（）日内未提出异议的，自（）日期，集体合同自行生效。

单选题

A. 10，11~||~15，16~||~20，21~||~30，31

12.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（）。

多选题

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

13.紧缩性财政政策包括()。

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

14.属于行为导向型考评方法的是（）。

多选题

A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法

15.一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

多选题

A. 绩效考评的考评标准~||~完善系统的措施~||~绩效考评的指标体系~||~实施考评的期限~||~绩效考评的程序步骤

16.计时工资制的不足主要包括()。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

18.劳动法律关系的特点包括（）。

多选题

A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是劳动关系的现实形态~||~劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是双务关系

19.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

填空题

20.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

单选题

A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查