A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性

A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性~||~在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值~||~工作分析信息对员工和劳动关系也很重要~||~完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测

A. 两年计划~||~三年计划~||~四年计划~||~五年计划

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间

A. 申请表填写不完整~||~字迹潦草者~||~没有提供照片的~||~填写内容出现逻辑错误的~||~用英语填写的

A. 控制~||~激励~||~情感表达~||~信息的流通

A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质

A. 最高；非强制性~||~最低；非强制性~||~最高；强制性~||~最低；强制性

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗

A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用