证券从业资格

1.据报道，某个曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作。无奈之下，只能摆街摊以维持生活。对下列说法，你赞同的是（）。

单选题

A. “他早年就不该搞体育”~||~“他应该多学点文化”~||~“他应该去找政府”~||~“他应该找当年的队友帮帮忙”

2.经济运行主体，可以分为（）三个层面。

单选题

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

3.对以下行为态度，你认同哪一种观点？（）

单选题

A. 从不在乎别人说什么话~||~很在意别人的话~||~在乎或不在乎，要看说话的人是谁~||~在意别人的话，做好自己的事

4.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

5.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？（）

单选题

A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

6.（）行业的特点是。销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

单选题

A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定

7.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

单选题

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

8.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

单选题

A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质

9.职业活动力内在的道德准则是（）。

单选题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

10.请简述绩效考评的作用。

填空题

11.以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

12.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。

多选题

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

13.赫塞与布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（）。

单选题

A. 业务水平~||~道德水平~||~能力水平~||~成熟水平

14.人的发展特征包括（）。

多选题

A. 充分发展的可能性~||~发展周期的阶段性~||~发展方向的多样性~||~发展过程的长期性~||~发展结果的差异性

15.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

16.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。

单选题

A. 深入了解，严加防范~||~知己知彼，斗而不殆~||~把握情况，有效利用~||~和谐相处，互利双赢

17.劳动经济学的研究方法主要包括（）。

多选题

A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法

18.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

单选题

A. 业务处理层~||~基础数据层~||~决策支持层~||~劳动关系层

19.公司简介的功能包括（）。

多选题

A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~让应聘者对未来工作有心理准备~||~吸引行业内精英~||~使应聘者感到可以信赖

20.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）：

多选题

A. 人才交流中心~||~上门招聘~||~猎头公司~||~招聘洽谈会~||~熟人推荐