首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：
单选题A. 充分利用现有人力资源~||~减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性~||~能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足~||~推动社会经济发展，促进就业。
2.劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：
单选题A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家
3.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()
单选题A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月
4.制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~②①③⑤④~||~④②①③⑤~||~②①④③⑤
5.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
6.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：
单选题A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用
7.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
8.人力资源的“双重性”是指________。
单选题A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性
9.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
10.企业进行薪酬管理的目的是（）。
多选题A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才
11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元
12.下列关于职业化的说法中，正确的是（）。
多选题A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化
13.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。
多选题A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信
14.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会()。
单选题A. 装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某
15.某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做~||~不管别人做不做，自己都做~||~如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做~||~等领导安排自己做的时候再做
16.树立企业信誉和形象的三个要素是：
填空题17.某高校发现教师H剽窃论文。你认为学校对H应该采取的处理方式是（）。
单选题A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
18.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
单选题A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动
19.作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（）：
多选题A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则
20.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
单选题A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B
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