A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则

A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果~||~工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性~||~采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确~||~评级人参与的程度对考评效果影响很大

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行

A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系

A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任

A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 劳动者的效用水平提高了~||~劳动者的效用水平下降了~||~劳动者的预算约束线向左下方移动~||~无差异曲线向左下方移动

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

A. 基本工资和福利都是一种工资形式~||~基本工资的支付方式是实物支付和延期支付~||~福利的支付方式是现期支付和货币支付~||~在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位的地区分布较广~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中在某个专业领域内