首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
2.书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。
多选题A. 被调查人的身份与地位~||~被调查人本身文化水平的高低~||~被调查人填写时的诚意~||~被调查人填写时的兴趣和态度~||~调查本身设计的合理性
3.招聘申请表的特点不包括（）。
单选题A. 节省时间~||~能够准确了解应聘者~||~同一单位申请表项目是相同的~||~提供后续选择的参考
4.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
多选题A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院
5.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。
多选题A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者
6.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。
多选题A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭~||~市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围~||~市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响~||~市场经济要求人们具有义利并重的道德观点
7.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
8.个体的沟通风格不包括()。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
9.对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）
单选题A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
10.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
11.公司简介的功能包括（）。
多选题A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~让应聘者对未来工作有心理准备~||~吸引行业内精英~||~使应聘者感到可以信赖
12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平
13.讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。
多选题A. 案例分析式讲授~||~辩论式讲授~||~灌输式讲授~||~启发式讲授~||~画龙点睛式讲授
14.下列言语中，属于职业忌语的是（）。
多选题A. “有完没完”~||~“我就这态度”~||~“我解决不了，愿意找谁找谁去”~||~“后边等着去”
15.下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
单选题A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境
16.工作性质完全相同的岗位系列称作()
单选题A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系
17.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
单选题A. 40%~||~80%~||~70%~||~60%
19.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（）的保护。
多选题A. 偏重~||~平等~||~全面~||~最基本的~||~无歧视的
20.在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
多选题A. 劳动力的边际实物产量~||~MPL~||~劳动力的边际收益~||~MRPL
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