证券从业资格

1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单选题

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的I工作计划来考虑。

单选题

A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

4.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

5.晋升是个体和组织中向________的移动。

单选题

A. 较低职位~||~同级职位~||~不同类职位~||~较高职位

6.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

单选题

A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

单选题

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

8.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

单选题

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

9.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。

单选题

A. 需求预测~||~战略规划~||~供给预测~||~现有人力资源核查

10.国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（）：

单选题

A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度

11.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

12.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：

单选题

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

单选题

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

单选题

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

15.在（）的特殊睛况下，用人单位可以向第三人履行义务。

单选题

A. 法律允许~||~双方当事人同意~||~第三人提出申请~||~A、B、C均正确

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

17.下述关于A型人格者叙述正确的是________。

单选题

A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折

18.题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是________。

单选题

A. 张总经理的这种行为与其地位身份很合适~||~张总经理很善于与下属沟通~||~作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为~||~他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况

19.社会就业总量取决于（）。

多选题

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

20.在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：

单选题

A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性