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1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）。
单选题A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~在本部门认真执行绩效管理制度
2.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
单选题A. 因事择人~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济
3.绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。
单选题A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的
4.经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（）接受调查。
单选题A. 什么时间~||~什么地点~||~什么区域~||~什么单位
5.工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。
单选题A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则
6.人力资源战略是一种重要的________。
单选题A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略
7.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）
单选题A. 月平均人数是指月内平均每天拥有的人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~新建不满全月的企业，不必计算月平均人数~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
8.在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
单选题A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系
9.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度
10.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。
单选题A. 讨厌~||~乏味~||~烦躁~||~没啥感觉
11.事业部制组织结构的缺点包括（）。
多选题A. 容易出现组织结构重叠现象~||~主管须事事请示汇报~||~各事业部责权关系不明确~||~容易忽视企业整体利益~||~容易出现管理人员膨胀现象
12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
多选题A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性
13.在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.
单选题A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体
14.王家和林家是邻居。各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中厮打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为。此两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是（）。
单选题A. “你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”
15.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
单选题A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法
16.社会学习理论的创始人是()。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
17.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
单选题A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
18.根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”
单选题A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%
19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
单选题A. 结构~||~职能~||~文化~||~制度
20.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（）。
单选题A. 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金~||~逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚~||~企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正~||~拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任
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