A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时间~||~非生产时间和制度工作时间

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性

A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识~||~由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求~||~因为还没有达到成功人士的地位，所以要通过学习来实现目标~||~学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

A. 因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动~||~调整或减少原来的活动安排，体验一下再说~||~不去，但会留意沙龙的信息~||~改变原来的安排，参加沙龙活动

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关

A. 基本资料~||~工作权限~||~工作难度~||~工作关系

A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程