证券从业资格

1.对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

2.对最低工资表述正确的是()。

单选题

A. 可以按月、周、日、小时确定~||~加班费是构成最低工资的一小部分~||~所有地区实行统一的最低工资率~||~有行业实行统一的最低工资率

3.下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。

多选题

A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则

4.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

5.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

单选题

A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

6.据报道，某个曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作。无奈之下，只能摆街摊以维持生活。对下列说法，你赞同的是（）。

单选题

A. “他早年就不该搞体育”~||~“他应该多学点文化”~||~“他应该去找政府”~||~“他应该找当年的队友帮帮忙”

7.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

8.作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（）。

单选题

A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱

9.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

10.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()

单选题

A. 货币工资~||~名义工资~||~实际工资~||~实物工资

11.社会保险法律关系的主体包括________。

多选题

A. 保险人~||~被保险人~||~受害人~||~第三者~||~受益人

12.属于劳动法律关系客体的是（）。

多选题

A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生

13.企业短期唯一可变的生产要素是（）。

单选题

A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入

14.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

单选题

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

15.一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（）就成为核心。

单选题

A. 岗位任职要求~||~岗位工作核心~||~岗位工作要项~||~岗位工作目标

16.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。

填空题

17.以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。

多选题

A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员

18.能够避免趋中趋势的评价方法是________。

单选题

A. 评价尺度表法~||~强制分布法~||~交替排序法~||~关键事件法

19.一名全职员工在柜台备餐时摔倒较严重，当时就医需住院治疗。医疗费用谁出？单据谁保留？出院后发票交给谁？餐厅平账如何处理？

填空题

20.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断