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1.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
3.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
单选题A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则
4.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）
单选题A. 解聘~||~通报批评~||~降职使用~||~委婉批评，继续留用
5.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。
填空题6.选择风险型决策的前提包括()。
多选题A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
7.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
单选题A. 制定阶段性的培训计划~||~实施长期计划~||~长期不变~||~根据过去的经验制定
8.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
单选题A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性
9.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
单选题A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
10.（）组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
11.实证研究方法的特点包括（）。
多选题A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务
12.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
13.讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。
多选题A. 案例分析式讲授~||~辩论式讲授~||~灌输式讲授~||~启发式讲授~||~画龙点睛式讲授
14.农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业
15.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
单选题A. 通过敲打墙壁，提示邻居~||~登门说明，让邻居注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
16.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
17.以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。
多选题A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员
18.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()
多选题A. 嘉奖~||~记三等功~||~记二等功~||~记一等功~||~授予荣誉称号~||~第二部分非选择题
19.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
多选题A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费
20.在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（）。
单选题A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为
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