A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日~||~减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作~||~减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作~||~减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件

A. 劳动力~||~管理~||~企业~||~工人待遇

A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

A. 薪酬因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励一定会产生直接反应

A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率

A. 避免考评资料的重复~||~只需要一种存档程序~||~工作人员能提供质量更好的服务~||~集中管理档案能满足各部门的需求~||~不会出现积压、等待归档的考评资料

A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图

A. 1年~||~2年~||~3年~||~6年

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

A. 亲和需求~||~权利需求~||~权力需求~||~成就需求~||~感情需求

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了