A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 可行性~||~信度~||~使用性~||~效度

A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~以人为本~||~小贤小用~||~激励为主、惩诫为辅

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果~||~进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员~||~明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求~||~制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略~||~及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 宁可被开除，也不做假帐~||~向有关部门反映~||~做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据~||~明确提出辞职

A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 5~||~20~||~15~||~30

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

A. 正激励~||~负激励~||~内激励~||~外激励