首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。
单选题A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织
2.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）：
单选题A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点
3.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
4.敏感性训练的特定目的是（）。
单选题A. 提高员工对人际关系的敏感性~||~教导主管如何协助部属处理敏感的问题~||~训练学员处理敏感度高的工作任务的能力~||~降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
5.作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.“坚守工作岗位”的要求是（）。
多选题A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~机智灵活
7.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。
单选题A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度
8.敬业的特征是（）。
单选题A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应
9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
10.人本管理机制具体包括()。
多选题A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制
11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）。
单选题A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③
12.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：
单选题A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队
13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
单选题A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性
14.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（）的补偿金。
多选题A. 20%~||~25%~||~30%~||~四分之一~||~五分之一
15.员工的素质包括（）。
多选题A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质
16.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。
多选题A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性
17.组织结构图绘制的基本图示不包括（）。
单选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织流程图
18.我国社会保险的基本险种包括（）。
多选题A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险
19.人力资源战略是一种重要的________。
单选题A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略
20.劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：
单选题A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
