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1.《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
单选题A. 社会就业~||~社会救助~||~住房~||~社会保险
2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。
单选题A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
3.外部招募的不足表现在（）。
多选题A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本高~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性
4.劳动定额的内容包括（）。
多选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的修订~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的审核
5.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
单选题A. 劳动行政关系管理部门~||~劳动争议仲裁委员会~||~人民法院~||~劳动争议调解委员会
6.主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会（）。
单选题A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况
7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
单选题A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断
8.对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
单选题A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核
9.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()
单选题A. 货币工资~||~名义工资~||~实际工资~||~实物工资
10.企业采用遮蔽广告的原因包括（）。
多选题A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到
11.作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得
13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
单选题A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~专题讲座法
14.（）是人力资源开发的根本目标。
多选题A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展
15.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。
多选题A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
16.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
单选题A. 144~||~16~||~96~||~24
17.讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。
多选题A. 案例分析式讲授~||~辩论式讲授~||~灌输式讲授~||~启发式讲授~||~画龙点睛式讲授
18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
单选题A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助
19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
单选题A. 基本保护~||~优先保护~||~部分保护~||~全面保护
20.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
单选题A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模
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