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1.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
单选题A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制
2.心理测验的技术标准包括()。
多选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化
3.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
单选题A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力
4.对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
多选题A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言,一般~方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
6.企业采用遮蔽广告的原因包括()。
多选题A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到
7.一名全职员工在柜台备餐时摔倒较严重,当时就医需住院治疗。医疗费用谁出?单据谁保留?出院后发票交给谁?餐厅平账如何处理?
填空题8.采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多的缺点,主要表现在()。
多选题A. 不利于企业信息沟通~||~组织机构重叠~||~管理人员膨胀~||~容易忽视企业整体的利益~||~决策依赖一个人,影响决策质量
9.下列说法正确的是________。
多选题A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性~||~在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值~||~工作分析信息对员工和劳动关系也很重要~||~完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
10.()是一种最高层次的职业道德。
单选题A. 敬业~||~合作~||~诚信~||~奉献
11.价值观的属性是________。
多选题A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性
12.在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了()。
单选题A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为
13.在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
14.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起()日内结案,逾期未结案的视为调解失败。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
15.各种教室布置方法中,()布置法的空间利用率最高。
单选题A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组
16.你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会()。
单选题A. 拿出香烟来快速吸上几口,很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟,自己就可以吸了~||~先吸,有人制止时再说
17.下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
单选题A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项
18.如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家法律规定,用人单位要给与劳动者以补偿金,标准为:根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但是最多不超过( )。
单选题A. 6个月~||~9个月~||~12个月~||~18个月
19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章
20.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是()。
多选题A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格
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