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1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
2.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
多选题A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令
3.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
4.考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（）。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
5.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。
多选题A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者
6.A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）
单选题A. 坚决不收，希望B厂理解~||~推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交~||~为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点~||~收下钱后直接将钱捐献给希望工程
7.下列费用不属于大学教育成本的是__________。
单选题A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费
8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
单选题A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
9.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
单选题A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路
10.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚
11.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
12.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
13.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在()的基础上所达成的契约。
单选题A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致
14.题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。
单选题A. 13、2%~||~4%~||~6、7%~||~88%
15.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
单选题A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者
16.下列哪些内容属于劳动者的义务?________。
多选题A. 完成劳动任务~||~提高职业技能~||~执行劳动安全卫生规则~||~遵守劳动纪律和职业道德
17.晋升是个体和组织中向________的移动。
单选题A. 较低职位~||~同级职位~||~不同类职位~||~较高职位
18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
单选题A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低~||~职业道德对职业技能具有统领作用~||~强调职业道德往往会约束职业技能的提高~||~职业道德与职业技能无关联性
19.践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
20.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
多选题A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业
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