A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~证券市场~||~劳动力市场和信息市场

A. 工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩~||~应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额~||~工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式~||~要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

A. 员工培训~||~员工考核~||~员工招聘~||~员工激励

A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制