A. 决策~||~管理~||~营运~||~控制

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 特定情况下，可以进行铺张性浪费~||~无论如何人们都应该节俭~||~追求消费是合理的~||~由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化

A. 爱岗敬业是职业精神的重要内容~||~树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的~||~爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题~||~物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元

A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 工作收益流变长~||~未来终身工作的总收入要多~||~会获得较快的晋升~||~社会地位和声望提高

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺