证券从业资格

1.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

单选题

A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为

2.作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：

单选题

A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力

4.人力资源的一般特点不包括（）。

单选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

5.根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（）。

多选题

A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

6.在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）：

多选题

A. 工作分析人员~||~上级主管~||~任职者~||~人力资源部经理~||~行政部经理

7.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。

多选题

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

8.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

单选题

A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

单选题

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

11.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

12.绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

13.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单选题

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

15.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

单选题

A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理

16.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：

单选题

A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程

17.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

单选题

A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险

18.以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。

多选题

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

20.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

单选题

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得