证券从业资格

1.下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。

单选题

A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

2.可以从空缺岗位的（）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

多选题

A. 直接上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

单选题

A. 得利弃义~||~先义后利~||~唯利而行~||~重利轻义

4.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

5.虚拟培训的优点不包括（）。

单选题

A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

6.劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（）关系

单选题

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

7.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

8.岗位写实前的准备工作不包括（）。

单选题

A. 进行初步岗位调查~||~制定出写实工作计划~||~确定写实人员，明确工作职责~||~对被调查者进行培训

9.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：

单选题

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作

10.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

11.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

多选题

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

12.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。

单选题

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

13.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

14.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

单选题

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

15.进行工作时间统计为（）提供了依据。

多选题

A. 定岗定员~||~产品成本核算~||~员工晋升~||~提高工作效率~||~考核奖励

16.其他人喜欢与你在一起吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：

单选题

A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理

20.劳动安全卫生管理制度包括（）制度。

多选题

A. 安全生产责任~||~安全生产教育~||~安全生产检查~||~安全卫生认证~||~生理健康检查