首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。
单选题A. 培养政策与引进政策~||~专家政策与通才政策~||~短期政策与长期政策~||~局部政策与整体政策
2.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会()。
单选题A. 拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止时再说
3.绩效考评的特点不包括()。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
4.对最低工资表述正确的是()。
单选题A. 可以按月、周、日、小时确定~||~加班费是构成最低工资的一小部分~||~所有地区实行统一的最低工资率~||~有行业实行统一的最低工资率
5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
6.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业
7.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
多选题A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系
8.()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
9.国家的就业方针是________。
多选题A. 其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业~||~在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利~||~支持就业服务机构介绍就业~||~支持劳动者自愿组织起来就业
10.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
单选题A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年
11.影响课堂培训效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
12.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
单选题A. 5℃以下或30℃以上~||~5℃以下或35℃以上~||~0℃以下或30℃以上~||~0℃以下或35℃以上
13.人力资源的一般特点不包括（）。
单选题A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性
14.你家离单位不远。晚饭后散步。发现单位的会议室还有灯光。有两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。
单选题A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有盗贼人室了，赶紧报案
15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
单选题A. 法律咨询费属于人工成本~||~人工成本就是人力资源管理费用~||~工资、保险和培训费用属于人工成本~||~招聘费用属于人力资源管理费用
16.一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（）主导型考评。
单选题A. 品质~||~行为~||~效果~||~综合
17.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元
18.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.你认同以下哪一种观点？（）
单选题A. 知识最重要~||~人际关系最重要~||~能力最重要~||~人品最重要
20.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。
多选题A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈
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