证券从业资格

1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

单选题

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

2.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

单选题

A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标

3.工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（）。

单选题

A. 最低生活保障政策~||~行业保护政策~||~区域经济保护政策~||~特区经济保护政策

4.绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

5.采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。

多选题

A. 不利于企业信息沟通~||~组织机构重叠~||~管理人员膨胀~||~容易忽视企业整体的利益~||~决策依赖一个人，影响决策质量

6.平时，你常有的感觉是()。

单选题

A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意冷~||~疲惫不堪

7.薪酬幅度是指同一（）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。

单选题

A. 企业~||~职组~||~部门~||~经济区域

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：有序（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

单选题

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

单选题

A. 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

11.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

12.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。

单选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观

13.作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（）和信息的接收者。

单选题

A. 信息沟通说明~||~信息沟通渠道~||~信息沟通管理~||~信息沟通反馈

14.以下关于社会保险说法不正确的是()。

单选题

A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现

15.________适用的对象是中层以上管理人员。

单选题

A. 榜样法~||~角色扮演法~||~视听法~||~安全研讨法

16.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

单选题

A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

17.满足安全需要的行为包括（）。

多选题

A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境

18.（）是造成非正常失业的主要原因。

单选题

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

19.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二是（）。

单选题

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

20.一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

单选题

A. 多因素~||~多维性~||~动态性~||~相关性