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1.劳动法规定试用期最长不得超过（）。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
2.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
单选题A. 6~||~12~||~15~||~24
4.组织市场的类型不包括（）。
单选题A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场
5.题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。
单选题A. 对下岗职工建档建卡~||~为下岗职工发放基本生活费~||~积极促进下岗职工再就业~||~执行收支两条线管理
6.你说真话吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。
单选题A. 物质性~||~生产性~||~消费性~||~能动性
8.在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。
单选题A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构
9.（）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题A. 财政~||~货币~||~金融~||~收入
10.题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。
单选题A. 性格外倾~||~有交际能力~||~积极主动~||~喜欢独处
11.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：
单选题A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责
12.（）不属于人力资本投资支出的形式。
单选题A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出
13.（）是劳动权的核心。
单选题A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~劳动保护权和职业培训权~||~休息休假权和劳动保护权
14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准
15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
单选题A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%
16.题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。
单选题A. 13、2%~||~4%~||~6、7%~||~88%
17.编写公司简介的原则不包括（）。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
18.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
19.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）。
多选题A. 要与岗位的具体特点相吻合~||~计划简明易懂，便于计算~||~工资发放要及时~||~员工收入与本人的工作效率间接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
20.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性
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